auch wenn jemand vorsätzlich die rubrik "about d&p" anklickt, gehen wir nicht davon aus, dass er gerne in epischer breite über uns lesen möchte. stattdessen hier also einfach 9 kurze punkte zu d&p:
1. gründung: d&p wurde im dezember 2011 in berlin gegründet, und zwar von den beiden adc mitgliedern dirk henkelmann und philip borchardt.
2. gründer: bis zum sommer 2011 waren dirk henkelmann und philip borchardt 6 jahre gemeinsam bei tbwa/berlin als kreativdirektoren u.a. für absolut, apple, playstation, pedigree, mobile.de, whiskas verantwortlich und für viele andere tätig.
philip borchardt arbeitete davor bei jung von matt, hamburg und tbwa hunt/lascaris, kapstadt. dirk henkelmann bei knsk, hamburg.
3. struktur: dirk&philip ist modular strukturiert, das heißt neben einem kleinen stamm fester mitarbeiter nutzen wir ausgiebig unser interdiszipläres netzwerk.
dies erspart nicht nur uns und unseren kunden einen großen overhead, es gewährt uns auch größtmögliche unabhängigkeit bei der entwicklung von lösungen.
4. stärken: unsere stärken liegen vor allem in zwei feldern. zum einen in der strategischen und strukturellen problemanalyse, bei dir wir tief in die thematik und problematik des kunden eintauchen und sie intensiv hinterfragen.
zum anderen liegen sie in der entwicklung von außergewöhnlichen, innovativen lösungen. da diese immer problemabhängig sind, machen medien- oder kanalpräferenzen für uns wenig sinn, sondern ergeben sich immer aus den aufgaben, den definierten zielen und des zu erreichenden publikums.
5. qualitätsanspruch: wir halten mittelmaß für geldverschwendung. bei den zahllosen täglichen werbebotschaften können nur die wenigsten verarbeitet und wahrgenommen werden. Und das sind in der regel die, die etwas besonderes sind.
deshalb glauben wir, dass es immer wieder notwendig ist, nach außergewöhnlichen wegen und innovativen maßnahmen zu suchen. für die gibt es zwar vorher selten blaupausen, aber hinterher oft besondere aufmerksamkeit.
6. ausrichtung: geprägt durch unsere konkrete berufserfahrung liegen unsere schwerpunkte in der entwicklung internationaler kampagnen und ganzheitlichen ansätzen.
hinzu kamen in den letzten jahren verstärkt projekte mit künstlern, was sich auch leicht aus unserem portfolio ersehen lässt.
7. haltung: uns ist ein persönlicher umgang mit unseren kunden sehr wichtig. nur wenn man sich versteht, ernst nimmt und vertraut, kann gute arbeit entstehen, die wirklich weiterhilft.
dies ist auch der grund, warum wir unsere agentur nach unseren vornamen benannt haben. menschen, die man siezt, sind einem selten nahe und vertraut.
8. mitarbeiter: unsere mitarbeiterzahl schwankt zwischen 5-99, je nachdem wie aufwendig und groß das projekt ist, an dem wir arbeiten.
9. finale: danke, dass sie bis hierher gelesen haben. zur belohnung ersparen wir ihnen weitere details.
wer dennnoch mehr wissen möchte, sollte einfach mal bei uns vorbeikommen. die adresse finden sie im menü unter kontakt.
die jahresrankings von horizont und w&v sind raus. und eine wahre freude. denn auch bei den beiden fachmagazinen landen wir unter den top 30.
platz 28 im adc ranking 2013.
bereits nach dem ersten jahr unseres bestehens haben wir erste spuren in den kreativ-rankings hinterlassen.
beim adc etwa erhielten wir einmal silber, einmal bronze und eine auszeichnung für drei unterschiedliche arbeiten.
zweimal bronze bei der klappe und einmal siber bei der plakadiva runden unser abschneiden in den deutschen kreativwettbewerben ab.